أظهرت دراسة حديثة لخبراء الموارد البشرية والتوظيف توجهاً مقلقاً في سوق العمل، حيث تحولت أدوات الذكاء الاصطناعي (مثل ChatGPT) من أداة مساعدة للمتقدمين للوظائف إلى “فخ” يتسبب في استبعادهم.
وأوضح الخبراء أن الاعتماد المفرط من قبل الباحثين عن عمل على الذكاء الاصطناعي لكتابة السير الذاتية ورسائل التغطية (Cover Letters) أدى إلى “تشابه مريب” في الأسلوب والكلمات المستخدمة بين آلاف المتقدمين. ونتيجة لذلك، بدأت الشركات الكبرى في استخدام أنظمة فرز عكسية (AI Checkers) تقوم باستبعاد أي سيرة ذاتية تظهر عليها علامات التوليد الآلي فوراً لافتقارها إلى اللمسة الإنسانية والخبرة الحقيقية. وينصح الخبراء بضرورة وضع بصمة شخصية وأمثلة واقعية عند صياغة السيرة الذاتية بدلاً من الاعتماد الأعمى على الآلة.
